Definition eines Fachbesuchers für die HREX – Die HR EXPO in Österreich

Ein Fachbesucher ist eine Person, die aktiv in einer beruflichen Funktion tätig ist, die sich direkt oder indirekt mit Personalmanagement, Recruiting, Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden befasst. Fachbesucher sind Entscheidungsträger, die strategische oder operative Verantwortung in ihrem Unternehmen tragen.

Ausschlusskriterien:

• Keine Coaches oder Trainer, die ausschließlich selbstständige Beratungs- oder Coaching-Dienstleistungen anbieten, ohne in einer Organisation verankert zu sein.
• Keine Studenten, die sich in Ausbildung befinden, ohne einschlägige Berufserfahrung in der HR-Branche oder einer verwandten Tätigkeit.
• Keine Self-Promoter, die die Veranstaltung primär zur Eigenwerbung oder Akquise nutzen, ohne relevante Verbindungen zur Zielgruppe zu haben.

Personengruppen, die als Fachbesucher zugelassen werden:

1. Personaler:

   • HR-Manager, HR-Generalisten, HR-Business-Partner oder HR-Administratoren, die sich mit Mitarbeiterverwaltung, Vertragswesen, Gehaltsabrechnungen, Personalentwicklung oder anderen HR-Funktionen beschäftigen.

2. Recruiter:

   • Experten, die sich auf die Talentakquise spezialisiert haben, einschließlich Active Sourcer und Talent Acquisition Manager.

3. L&D (Learning and Development):

   • Verantwortliche für Weiterbildung, Personalentwicklung, Schulungen und Kompetenzmanagement in Unternehmen.

4. C-Level und Geschäftsführung:

   • CEOs, Geschäftsführer, COOs und andere Führungskräfte, die Entscheidungen in HR-Strategien, Employer Branding oder Unternehmensführung treffen.

5. Führungskräfte mit HR-Verantwortung:

   • Abteilungsleiter, Teamleiter oder Manager, die für die Mitarbeiterentwicklung und Führung zuständig sind.

6. HR-Tech-Experten:

   • Fachleute, die digitale Lösungen im Bereich Personalwesen, KI, Employer Branding oder HR-Software implementieren oder betreiben.

7. HR-Berater innerhalb von Organisationen:

   • Interne Berater, die Unternehmen in strategischen HR-Fragen unterstützen.

Zielsetzung dieser Definition:
Die HREX richtet sich ausschließlich an Personen, die einen professionellen Hintergrund und eine konkrete Verantwortung im HR-Bereich oder verwandten Funktionen haben. So wird die Qualität der Networking-Möglichkeiten und der fachliche Austausch für alle Beteiligten gewährleistet.